Процесс выбора домашнего работника

Придя домой с работы, устав после утомительного рабочего дня и бешеного темпа жизни. Ведение домашних дел кажется просто пыткой. И очень часто мы безответственно относимся к их выполнению. Однако и для этой ситуации есть свое решение. Если Вы относитесь к тем людям, которые на первое место ставят чистоту дома, уход за детьми, а времени ни на что не хватает, обратитесь за помощью в агентство домашнего персонала.

В том случае, если Вы являетесь обладателем относительно небольшой квартиры, справиться намного проще. Но что делать в том случае, если Вы владелец огромного коттеджа или квартиры большой площади. Содержание их в чистоте займет уйму времени и энергии. В этом случае, для квартиры прекрасно подойдет домработница, а для Вашего коттеджа семейная пара.

Вам необходима домашняя прислуга, что делать?

Домработница – это человек способный пользоваться самыми современными новинками бытовой техники, виртуозно, в рекордно коротки сроки, наводить порядок в доме, поддерживать Ваш гардероб в надлежащем виде, кормить Вас вкусными ужинами, обедами и завтраками.

Домработница, которая является профессионалом своего дела, будет следить за тем, чтобы в доме постоянно был порядок, приготовит ужин по Вашему заказу, заполнит холодильник, приобретет необходимые бытовые средства, ей Вы сможете доверить оплату счетов. Домашние любимца будут под постоянным присмотром, а растения вовремя политы и пересажены. За дополнительную плату домработница может выполнять дополнительные поручения, которые не входят в круг ее обязанностей.

Если Вы являетесь гурманом, и Вы не стеснены финансово, то идеальным вариантом помимо домработницы нанять еще и повара. Если у Вас есть загородный дом, то для его содержания лучше всего нанять семейную пару. Мужчина, который входит в состав этой пары может выполнять обязанности персонального водителя.

Основные критерии подбора персонала

Прежде чем, Вы приступите к непосредственному найму работника, независимо от того, будь это личный водитель или няня, сиделка и т.д., необходимо четко представить себе требования, которыми впоследствии должен будет обладать нанимаемый кандидат. Для этого вам стоит обратится за помощью к специалистам которые займутся подбором домашнего персонала именно той категории которые вам необходимы.

Основными критериями при этом выступают возраст соискателя, наличие профильного образования, опыта работы, положительные рекомендации. Следующим шагом будет определение обязанностей, которые будут возложены на потенциального работника. Также следует определиться с характером нанимаемого лица, ведь Вам с ним работать на протяжении длительного периода времени. И чем раньше Вы определитесь с критериями отбора, тем быстрее и легче будет протекать процедура найма домашнего работника.

Способы найма

Существуют несколько способов найма домашних работников. Первым из таких способов является прием на работу человека по рекомендации Ваших знакомых или же родственников. В этом случае необходимо просто поспрашивать, не знает ли кто-нибудь надежного человека, который подыскивает себе подобную работу. Этот способ подбора персонала имеет, как свои достоинства, так и недостатки. К достоинствам можно отнести то, что Вы получаете своеобразную гарантию надежности человека, доверяя мнению своих близких и знакомых. К недостаткам же относится то, что нанимаемый работник может не подойти Вам по своим человеческим качествам, что, в свою очередь, может негативно повлиять на Ваших отношениях с рекомендуемым лицом.

Иногда по совету знакомых, на работу принимают людей, которые раньше не имели никакого отношения к тем услугам, которые им впоследствии придется выполнять. А ведь таким работникам, с непривычки может и не понравиться их новая работа, а Вам в результате придется срочно искать подходящую замену. Отдавать предпочтение такому варианту поиска, следует только в том случае, если Вы нуждаетесь в низко квалифицированном работнике.

Вторым способом найма работника является подача объявления в газету. Применение такого способа является очень экономным, так как нет необходимости платить посредникам. Однако подобный способ подбора персонала вообще не дает никаких гарантий того, что впоследствии Вы найдете подходящего человека, надежного и порядочного. А на то, что Вы его все-таки найдете подобным способом можно только надеяться. В результате Вы сами приведете в дом совершенно незнакомого человека, от которого сами не знаете чего можно ожидать.

Наиболее правильным и разумным способом найма, является прием на работу домашнего персонала с помощью специальных агентств. Конечно же, данный способ не из дешевых. Однако в этом случае Вы можете быть полностью уверены в надежности и порядочности потенциального работника. Также для Вас подберут кандидата, отвечающего всем необходимым требованиям, предъявляемым работодателем. Работник, которого для Вас подберут специалисты кадрового агентства, будет иметь соответствующее образование.

Комментарии запрещены.